Aktualisierung, um mit Ihrer Reservierung fortzufahren
Verhaltenskodex
WELTMEISTER
OBJEKT
Ziel dieses Ethikkodex ist es, die grundlegenden Werte und Prinzipien zu definieren, die das Integritäts- und professionelle Verhalten aller Personen, die Teil von Mundo Campeador, SL (nachfolgend „Mundo Campeador“ oder das „Unternehmen“) sind, leiten sollen.
In ähnlicher Weise gilt dieser Kodex für alle Unternehmen, die unter Wahrung ihrer vollen rechtlichen und organisatorischen Autonomie Mundo Campeador als Muttergesellschaft der Gruppe mit der Konzeption, Entwicklung und Implementierung des Systems zur Einhaltung der regulatorischen Bestimmungen und zur Angleichung der ethischen Grundsätze und Standards zwischen den verschiedenen verbundenen Unternehmen betraut haben.
Folglich gelten die Bestimmungen dieses Dokuments für alle mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen sowie für alle deren Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position innerhalb der jeweiligen Unternehmen, und für alle Fachleute, die Dienstleistungen für von Mundo Campeador abhängige Unternehmen erbringen. Diese Unternehmen sind:
- Boscum Welt 10, SL
- Gracium World 10, SL
- Krankenhaus 10, SL
- Teacampa Reservas, SL
- Bajoaragonesa Gestión, SL
- Locatium Welt 10, SL
- Exploitation, SL
- Newtown Capital, SL
- Camping Ampolla Arenal, SL
- El Portús Nautical Complex, SA
- Buenaventure 2000, SL
- Aquina 2000, SL
- Rodas Altas, SLU
- Springer Capital, SL
Gemäß dem angegebenen Geltungsbereich erstrecken sich alle in diesem Kodex enthaltenen Verweise auf Mundo Campeador oder das Unternehmen auch auf alle abhängigen Unternehmen.
Bei der Ausübung seiner Tätigkeit verpflichtet sich das Unternehmen, die verfassungsmäßigen Rechte und Grundsätze sowie die geltenden Vorschriften im spezifischen Rahmen des Sektors und die weiter gefassten allgemeinen Vorschriften zu achten, um eine Kultur der Achtung des Gesetzes zu etablieren.
(II) ANWENDUNGSBEREICH
Bei Mundo Campeador sind die Achtung und Einhaltung geltender Gesetze von grundlegender Bedeutung für den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das maximales Vertrauen bei seinen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Investoren und Kunden, genießt.
Alle Mitarbeiter von Mundo Campeador haben sich verpflichtet, integer und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zu handeln.
Mit dieser Verpflichtung soll eine Kultur der Integrität und Nachhaltigkeit bei der Entwicklung der strategischen Ziele des Unternehmens gefördert werden, in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen und internationalen Vorschriften und im Einklang mit den Richtlinien des Globalen Ethikkodex für den Tourismus.
Die Richtlinien dieses Kodex erstrecken sich auch auf Dritte, mit denen Mundo Campeador interagiert, einschließlich Lieferanten, Dienstleister, Auftragnehmer und mit dem Unternehmen verbundene Kunden.
MISSION
Die Mission von Mundo Campeador ist die Weiterentwicklung der Campingplatzverwaltung und die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen Service für Kunden im breiten nationalen Tourismussektor im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, gemäß dem Motto, dass die Organisation die Fähigkeit besitzt, über die von ihr vermarkteten Dienstleistungen hinaus einen Mehrwert für das Leben der Menschen zu schaffen.
Im Einklang mit diesem Ziel verbessert das Unternehmen „das Leben der Menschen durch einzigartige Erlebnisse, die sie von ihrem Wohlbefinden in der Natur entkoppeln“.
WERTE
Mundo Campeador hat die Verantwortung übernommen, eine Reihe grundlegender Werte zu erfüllen, die das Unternehmen leiten:
VERPFLICHTUNG: Mundo Campeador hat sich fest verpflichtet, die Interessen seiner Kunden, Mitarbeiter und mit dem Unternehmen verbundenen Dritten jederzeit zu wahren sowie die Umwelt und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist, zu schützen und zu respektieren.
Ehrlichkeit: Das Unternehmen hält seine Versprechen hinsichtlich der angebotenen Dienstleistungen gewissenhaft ein. Qualität: Mundo Campeador zeichnet sich durch erstklassigen Kundenservice aus. Wir gehen stets darauf ein, die Erwartungen unserer Kunden zu erkennen und zu erfüllen und bieten ihnen an jedem unserer Standorte einzigartige Erlebnisse. Dabei unterstreichen wir unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit.
Professionalität und Persönlichkeit: Die Mitarbeiter von Mundo Campeador erledigen ihre Aufgaben professionell und bieten den Gästen einen freundlichen und zuvorkommenden Service. Mundo Campeador legt großen Wert auf eine starke Geschäftsethik und fördert ein Arbeitsumfeld, das Gleichberechtigung und Respekt für die Rechte aller unterstützt.
GRUNDSÄTZE: Mundo Campeador hat eine Reihe von grundlegenden Grundsätzen aufgestellt, die allgemein für die Arbeitsweise im Unternehmen sowie für Entscheidungen aller Art gelten:
EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN: Das Unternehmen und alle Mitarbeiter verpflichten sich, die geltenden Gesetze in allen Bereichen ihrer Tätigkeit nachhaltig einzuhalten.
RESPEKT UND WÜRDE DER MENSCHEN: Das Unternehmen fördert gegenseitigen Respekt, Gleichheit und Nichtdiskriminierung ohne Unterscheidung aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion, Sprache oder anderen Merkmalen.
SICHERHEIT: Mundo Campeador gewährleistet Sicherheit bei der Durchführung seiner Aktivitäten, um die Risikoprävention und -kontrolle aller Aspekte, die die Gesundheit der Menschen beeinträchtigen könnten, zu stärken.
VERANTWORTUNG: Die Durchführung der Arbeiten im Rahmen des Unternehmens erfolgt durch alle Mitarbeiter mit Sorgfalt und unter Übernahme der Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen.
BERUFLICHE ENTWICKLUNG: Bei Mundo Campeador hat es Priorität, dass die Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn effektiv entwickeln und eine professionelle Ausbildung erhalten, die es ihnen ermöglicht, in jeder unserer Einrichtungen als Team zu arbeiten und qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten.
Beitrag zur Achtung der Grundrechte
Mundo Campeador verpflichtet sich zu ethischem Handeln und der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und hält sich strikt an die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR), des Internationalen Pakts über bürgerliche und politische Rechte (IPBPR), des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (IPWSKR), des Internationalen Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau, des Übereinkommens über die Rechte des Kindes und des Übereinkommens gegen Folter und andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe. Gemäß den Richtlinien dieser internationalen Instrumente wird der Schutz der grundlegenden Menschenrechte, die Gleichheit, die Würde und das Wohlergehen aller Menschen ohne Unterschied gewährleistet.
Das Unternehmen wird in allen Fällen die Einhaltung der Bestimmungen der von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) herausgegebenen Übereinkommen gewährleisten, darunter das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, das Übereinkommen über das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, das Übereinkommen über den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, das Übereinkommen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie das Übereinkommen über Kinderarbeit.
SEXUELLE BELÄSTIGUNG, CHANCENGLEICHHEIT UND NICHTDISKRIMINIERUNG
Jegliche Form von Belästigung oder Gewalt ist bei der Ausübung der Arbeitstätigkeit verboten.
Jegliches Verhalten, das einen Verstoß gegen die Chancengleichheit durch Mitarbeiter von Mundo Campeador impliziert, wird nicht toleriert.
Sexuelle Belästigung und jede Form der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Gesundheitszustand, Nationalität, politischen Meinungen oder religiösen Überzeugungen sind im Unternehmen nicht gestattet.
Mundo Campeador verfügt über ein Protokoll zur Verhinderung von Belästigungen, durch das Maßnahmen umgesetzt wurden, um jegliches Risiko dieser Art zu vermeiden.
TRANSPARENZ: FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE INFORMATIONEN
Mundo Campeador stellt sorgfältige und zeitnahe Informationen bereit, sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle, und erfüllt damit die gesetzlichen Vorgaben, die wahrheitsgemäße, zuverlässige und genaue Informationen erfordern, um die rechtliche und wirtschaftliche Situation des Unternehmens getreu wiederzugeben.
Kriminelle Risikoprävention
Bei Mundo Campeador wurde eine Politik der Einhaltung und Prävention von Risiken jeglicher Art, insbesondere von strafrechtlichen Risiken, die sich aus der Anwendung von Art. 31 bis des Strafgesetzbuches ergeben, umgesetzt.
MASSNAHMEN ZUM WOHL DER UNTERNEHMEN
Die Mitglieder der Organisation verpflichten sich, stets und nach bestem Wissen und Gewissen im besten Interesse des Unternehmens zu handeln und jegliche Handlungen zu vermeiden, die dessen Ruf schädigen könnten. Daher müssen sie das Image von Mundo Campeador schützen, indem sie in allen öffentlichen und privaten Kommunikationen und Handlungen ethisch und verantwortungsbewusst handeln.
DIE VERWALTUNG
Die Verantwortlichen von Mundo Campeador und der anderen Unternehmen handeln bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nach höchsten ethischen Standards, loyal und gewissenhaft, erfüllen die durch die geltenden Vorschriften auferlegten Verpflichtungen und handeln im Sinne des gesellschaftlichen Interesses.
DIE MITARBEITER
Die bei Mundo Campeador angewandten Personalauswahlverfahren gewährleisten hohe ethische Standards. Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgen auf Grundlage von Eignung und Fähigkeiten sowie nachgewiesener beruflicher Erfahrung und Erfolgsbilanz.
Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, pflegt ein positives Arbeitsumfeld und legt besonderen Wert auf die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen.
Folglich sind die Freiheit der Berufswahl, grundlegende Rechte bei der Einstellung, Arbeitszeiten ohne Missbrauch von Überstunden, Gewerkschaftsrechte sowie Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleistet.
DIE KUNDEN
Mundo Campeador bietet seinen Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen, die auf den von der Gruppe übernommenen Werten und Prinzipien basieren. Dabei wird stets sichergestellt, dass ein qualitativ hochwertiger Service geboten wird, der die Interessen der Kunden wahrt und ihnen detaillierte Informationen zur Verfügung stellt, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.
VERTRAGLICHE BEZIEHUNGEN MIT DRITTEN
Im Einstellungsprozess werden objektive Kriterien angewendet, um die Eignung für eine für das Unternehmen vorteilhafte Vertragsbeziehung zu beurteilen. Zu diesem Zweck müssen Dritte, die eine Partnerschaft mit dem Unternehmen anstreben, diesen Verhaltenskodex unterzeichnen und alle Verpflichtungen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte während der gesamten Vertragsbeziehung übernehmen.
Beziehungen zwischen Investoren und Aktionären
Die Geschäftsführung, das Management und die Mitarbeiter von Mundo Campeador arbeiten kontinuierlich an der Förderung, der Geschäftsentwicklung und der Wertschöpfung, um Investoren und Aktionäre zu gewinnen.
Beziehungen zu Institutionen, Behörden und Amtsträgern
Bei Mundo Campeador setzen wir uns für ein objektives und unparteiisches Verhalten im Umgang mit Institutionen, Behörden und Amtsträgern ein und verbieten jegliche Form von Korruption.
INTERESSENKONFLIKTE
Unter keinen Umständen dürfen die Mitarbeiter von Mundo Campeador den Namen der Unternehmen nutzen, um sich besondere Geschäftsvorteile oder -möglichkeiten zu verschaffen oder Dienstleistungen für konkurrierende Unternehmen zu erbringen, noch dürfen sie vertrauliche Informationen der Unternehmen für ihren eigenen Vorteil oder den eines verbundenen Dritten verwenden.
Es ist wichtig, jede Situation zu vermeiden, die einen Interessenkonflikt zum Vorteil von Personen hervorrufen könnte, die durch eine der nachstehend genannten Beziehungen miteinander verbunden sind:
✓ Der Ehepartner des/der Berufstätigen oder jemand mit einer ähnlichen Beziehung.
✓ Vorfahren, Nachkommen oder Geschwister und deren jeweilige Ehepartner.
✓ Unternehmen, die mit dem Mitarbeiter oder den oben genannten Personen in Verbindung stehen.
Wenn Sie von einer solchen Situation Kenntnis erlangen, müssen Sie die für die Einhaltung zuständige Stelle informieren und die Bestimmungen in den Protokollen, diesem Kodex und den geltenden Vorschriften einhalten.
Fairer Wettbewerb auf dem Markt
Das Unternehmen verpflichtet sich, stets die Wettbewerbsvorschriften einzuhalten und wettbewerbswidrige, irreführende oder unlautere Geschäftspraktiken zu vermeiden.
Korruptionsprävention
Im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist es Mitarbeitern unter keinen Umständen gestattet, Geschenke, Gefälligkeiten oder Vergütungen von Behörden, Institutionen oder Amtsträgern anzubieten, zu erbitten oder anzunehmen. Geschenke, die Zahlungen oder Geldtransfers beinhalten, sowie Zahlungen zur Beschleunigung von Verfahren oder Prozessen jeglicher Art sind ebenfalls verboten.
RICHTLINIE FÜR GESCHENKE VON DRITTANBIETERN
Bei Mundo Campeador ist es nicht gestattet, Dritten Geschenke, Einladungen, Gefälligkeiten oder Höflichkeiten oder sonstige Vorteile im Rahmen der Tätigkeit anzubieten, weder direkt noch indirekt, weder in bar noch in Sachleistungen, um Aufträge zu erhalten.
Ebenso ist es verboten, irgendeinen Vorteil als Gegenleistung für die Vornahme oder Unterlassung einer Handlung zu fordern, anzunehmen oder zu erhalten.
Einladungen, Werbeartikel, Aufmerksamkeiten, Anlässe oder andere Formen der Höflichkeit, die nicht in bar erfolgen und sich in einem angemessenen Rahmen befinden, sind von diesem Verbot ausgenommen.
Kleine Freundlichkeiten von vernachlässigbarem wirtschaftlichem Wert sind erlaubt, dürfen aber in keinem Fall mit der Absicht ausgeführt werden, den Empfänger zu einer bestimmten Handlung zu bewegen oder ihn davon abzuhalten, in angemessener Weise zu handeln.
Wenn ein Mitarbeiter von Mundo Campeador Zweifel an der Zweckmäßigkeit oder Möglichkeit der Annahme eines Geschenks, einer Aufmerksamkeit, eines Präsents oder einer Einladung hat, wird er eine Anfrage an den Compliance-Beauftragten richten.
Nutzung von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens
Die Nutzung der den Managern, Direktoren oder Mitarbeitern von Mundo Campeador zur Verfügung gestellten Ressourcen, wie Computer, E-Mail, Internet und andere Geräte, zu denen sie persönlich oder gemeinsam Zugang haben, muss verantwortungsvoll, professionell, effizient und den für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Bedürfnissen entsprechend erfolgen.
Die technologische Infrastruktur darf, außer in Ausnahmefällen, ausschließlich für berufliche Zwecke genutzt werden. Das Herunterladen oder Installieren illegaler Programme, Anwendungen oder Inhalte bzw. solcher, für die keine entsprechende Lizenz vorliegt, ist verboten.
Die Kontrolle von Passwörtern und Zugangsdaten zu Informationen von Mundo Campeador ist entscheidend für die Wahrung der Vertraulichkeit. Benutzernamen, Passwörter und Authentifizierungsmethoden für Computersysteme sind persönlich und nicht übertragbar. Sollte eine Transaktion festgestellt werden, bei der diese Bestimmungen möglicherweise missachtet wurden, muss jedes potenzielle Sicherheitsrisiko oder jeder Vorfall unverzüglich gemeldet werden.
Die willkürliche und unbefugte Nutzung der in den von Mundo Campeador verwalteten Einrichtungen integrierten Anlagen wird nicht gestattet.
Verhinderung von Geldwäsche
Das Unternehmen gilt nicht als verpflichtetes Unternehmen im Sinne der Geldwäschebekämpfungsvorschriften. Seine Mitarbeiter haben sich jedoch zur Einhaltung der entsprechenden Bestimmungen verpflichtet, und jeder Mitarbeiter, der den Verdacht hegt, dass eine Transaktion mit Geldwäsche in Verbindung stehen könnte, muss dies dem Compliance-Beauftragten melden.
VERARBEITUNG VON GESCHÄFTSINFORMATIONEN
Die Mitarbeiter von Mundo Campeador sind zur Vertraulichkeit der im Rahmen ihrer Tätigkeit erlangten Informationen verpflichtet und unterliegen einer vertraglichen Geheimhaltungspflicht hinsichtlich nicht-öffentlicher Daten. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses bestehen.
Zu den vertraulich zu behandelnden Informationen gehören technologische, wissenschaftliche, industrielle, kommerzielle, organisatorische oder finanzielle Informationen, an deren vertraulicher Wahrung das Unternehmen ein besonderes Interesse hat.
DATENSCHUTZ
Mundo Campeador garantiert die Vertraulichkeit aller personenbezogenen Daten gemäß den europäischen Datenschutzbestimmungen und dem geltenden spanischen Recht. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den internen Verfahren zur Speicherung, Aufbewahrung und zum Zugriff auf Daten vertraut sein. Jegliche Probleme im Zusammenhang mit dieser Datenverarbeitung sind der zuständigen Person zu melden.
GEWERBLICHE UND GEISTIGE EIGENTUMSRECHTE
Die Mitarbeiter von Mundo Campeador müssen bei ihrer Arbeit die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte Dritter respektieren und den Schutz von Urheberrechten, Patenten und Marken jederzeit fördern.
ARBEITSPLATZRISIKOPRÄVENTION UND GESUNDHEITSPOLITIK
Bei Mundo Campeador wird den Mitarbeitern garantiert, dass sie ihre Arbeit in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld ausführen, in Übereinstimmung mit den Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen.
Zu diesem Zweck stellen die Unternehmen ihren Fachkräften Schulungen sowie alle notwendigen Ressourcen und Mittel zur Verfügung, damit diese ihre Arbeit unter hygienischen und sauberen Bedingungen ausführen können.
Der Besitz, Konsum, Kauf, Verkauf, versuchte Verkauf, Vertrieb oder die Herstellung von Alkohol, illegalen Drogen sowie der Missbrauch von verschreibungspflichtigen Medikamenten sind während der Ausübung der Arbeitstätigkeit verboten.
Falls Zeitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden, werden die gleichen Bedingungen gemäß den geltenden Arbeitsvorschriften gewährleistet, wobei die Ausübung ihrer Rechte gefördert und alle notwendigen Maßnahmen zu ihrem Schutz und ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen werden.
Auch Auftragnehmer und Lieferanten unterliegen der Einhaltung der Vorschriften zur Prävention von Arbeitsunfällen.
Dokumentenaufbewahrung
Mundo Campeador verpflichtet sich zur Einhaltung der in den Vorschriften festgelegten Fristen hinsichtlich der Aufbewahrung von Dokumenten sowie zur Durchführung der notwendigen Kontrollen zur Überprüfung ihrer ordnungsgemäßen Registrierung.
ENGAGEMENT FÜR DIE UMWELT
Bei Mundo Campeador wurde ein festes Bekenntnis zum Umweltschutz abgegeben. Aus diesem Grund wurden verschiedene Projekte initiiert, um die Aktivitäten nachhaltig zu gestalten und dabei in allen Fällen die einschlägigen rechtlichen Bestimmungen in diesem Bereich, die geltenden Nachhaltigkeitsstandards und die Auswirkungen der Vermeidung negativer Umweltauswirkungen zu berücksichtigen sowie verantwortungsvolle Praktiken zu fördern.
Konfiguration eines Systems für kriminelles Risikomanagement, Compliance und Prävention für Mundo Campeador
Mundo Campeador hat ein effektives Organisations- und Managementmodell zur Prävention von Risiken aller Art, insbesondere krimineller Natur, etabliert.
In ähnlicher Weise hat die Einrichtung die Überwachung und Förderung des Verhaltenskodex sowie die Maßnahmen zur Verhinderung von Straftaten einem Compliance-Beauftragten übertragen, der über die Befugnisse, eine angemessene Ausbildung und autonome Initiative- und Kontrollbefugnisse sowie über geeignete technische Mittel und Zugang zu allen Informationen verfügt, die zur Erfüllung seiner Funktion erforderlich sind.
In ähnlicher Weise wurde unter dem Dach des Verwaltungsrats ein Compliance-Ausschuss mit spezifischen Befugnissen zur Risikoprävention eingesetzt.
Um diese Präventivmaßnahme durchzuführen, verfügt Mundo Campeador über ausreichende finanzielle, personelle und materielle Ressourcen für den Betrieb des Compliance-Bereichs und die ordnungsgemäße Umsetzung des Organisations- und Managementmodells. Schulungen sind für das Personalmanagement und die Prävention von Risiken jeglicher Art unerlässlich. Daher wird ein Schulungsplan entwickelt, der auf die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Direktoren und Mitarbeitern zugeschnitten ist.
Compliance-Struktur
Der Compliance-Ausschuss berichtet an den Verwaltungsrat und ist mit folgenden Aufgaben betraut:
(i) Maßnahmen ergreifen, die die Einhaltung der Vorschriften sowie die Verbreitung dieses Kodex und der umgesetzten Richtlinien fördern. (ii) Beschwerden im Zusammenhang mit dem Kodex, den Richtlinien und allgemein alle Arten von Anfragen entgegennehmen.
(iii) Fälle von Verstößen gegen Gesetze, Verhaltenskodex und interne Richtlinien bewerten und gegebenenfalls interne Untersuchungen durchführen.
(iv) Dem Rat regelmäßig über die Einhaltung des Management- und Organisationsmodells Bericht erstatten.
Dieses Gremium kann aus eigener Initiative handeln, und seine Beschlüsse sind innerhalb der Unternehmensstruktur bindend. Gemäß der etablierten Compliance-Struktur des Unternehmens ist der Compliance-Ausschuss für das interne Informationssystem verantwortlich, unbeschadet der Möglichkeit, die Bearbeitung und Verwaltung von Beschwerden an eines seiner Mitglieder zu delegieren.
Einrichtung einer Ethik-Hotline
Um die Beteiligung aller Mitarbeiter und externen Partner am Compliance-Management zu fördern, wurde eine Ethik-Hotline eingerichtet. Über diese Hotline können Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer und Kunden Bedenken äußern, Anfragen stellen und Verstöße im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens melden. Die Hotline ist vertraulich, für alle Mitarbeiter zugänglich und unterliegt einem vom Vorstand oder dessen Beauftragten genehmigten Verfahren. Nutzer der Ethik-Hotline dürfen unter keinen Umständen benachteiligt werden.
Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihren Qualifikationen, sowie alle damit verbundenen Dritten können in gutem Glauben Rechtsverstöße, Verstöße gegen Standards oder interne Richtlinien sowie Unregelmäßigkeiten melden. Die Meldungen müssen wahrheitsgemäß und verhältnismäßig sein. Meldungen in böswilliger Absicht können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Anfragen, Beschwerden und sonstige Mitteilungen über den Ethikkanal können über https://taigaresorts.bizneohr.com/whistleblowing-channel eingereicht werden. Vorgesetzte, die Meldungen über Verstöße ihrer Untergebenen gegen diese Richtlinie erhalten, müssen den Compliance-Ausschuss unverzüglich und ohne weitere Maßnahmen benachrichtigen. Mitarbeiter können Rechtsverstöße auch der unabhängigen Whistleblower-Schutzbehörde melden.
Während des gesamten Prozesses der Bearbeitung von Mitteilungen über den Ethikkanal werden die Rechte des Hinweisgebers geschützt, die Vertraulichkeit seiner Identität gewahrt und die Bestimmungen des Organgesetzes 3/2018 über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte sowie des Gesetzes 2/2023 über den Schutz von Personen, die Verstöße gegen die Rechtsvorschriften melden, und die Bekämpfung von Korruption eingehalten.
Die Identität des Hinweisgebers und die Informationen aller am Meldeverfahren und etwaigen nachfolgenden Untersuchungen Beteiligten werden gemäß den geltenden Vorschriften geschützt. Sofern der Compliance-Ausschuss nichts anderes beschließt, wird der Hinweisgeber über die getroffene Entscheidung informiert.
Wenn nach angemessener Untersuchung der erhobenen Beschwerde festgestellt wird, dass die in der Beschwerde vorgebrachten Tatsachen falsch sind und die Beschwerde in böser Absicht erhoben wurde, ist es angemessen, die Abweisung der Beschwerde anzuordnen und die Gründe für diese Abweisung schriftlich festzuhalten.
Wenn ein Mitarbeiter den Meldekanal des Unternehmens nutzt und eine falsche Meldung macht, kann dies rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Gemäß Artikel 456 des spanischen Strafgesetzbuches wird ein schweres Vergehen mit einer Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zwei Jahren und einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet. Ein weniger schweres Vergehen wird mit einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet.
Damit eine Anschuldigung als falsch gilt, bedarf es eines rechtskräftigen Gerichtsurteils, das den Fall abweist und feststellt, dass die Anschuldigung von Anfang an offenkundig falsch war und der Anzeigende sich dessen voll bewusst war. Es genügt daher nicht, dass die Information unbegründet oder fehlerhaft ist; es muss die böswillige Absicht vorliegen, dem Angeklagten zu schaden.
Das Unternehmen kann in jedem Fall gemäß dem geltenden Tarifvertrag disziplinarische Maßnahmen gegen den Beschwerdeführer ergreifen.
DISZIPLINARREGIMENT
Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Verhaltenskodex kann disziplinarische Maßnahmen gegen den/die Beschäftigte/n gemäß den im Arbeitnehmergesetz festgelegten Sanktionen nach sich ziehen. Zu den Verhaltensweisen, die arbeitsrechtliche Sanktionen nach sich ziehen können, zählen die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Verhaltenskodex sowie der Protokolle, Verfahren oder allgemein der Bestimmungen des Organisations- und Managementmodells zur Prävention krimineller Risiken; die Unterlassung der Meldung eines Verstoßes gegen diesen Verhaltenskodex; das Einreichen falscher Meldungen; und Belästigung.
MITTEILUNG AN DIE MITARBEITER
Der Inhalt dieses Kodex wurde allen Mitgliedern von Mundo Campeador sowie den Mitarbeitern der mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen mitgeteilt.
Wartung, Aktualisierung und Anwendung von Korrekturmaßnahmen
Der Inhalt des Verhaltenskodex sowie das Organisations- und Managementmodell werden fortlaufend überprüft, um sie an veränderte Gegebenheiten anzupassen und Risiken zu minimieren. Bei Änderungen der Geschäftstätigkeit, Gesetzesreformen oder erheblichen Verstößen werden die erforderlichen Korrekturmaßnahmen ergriffen.
GÜLTIGKEIT
Der Kodex trat am 20. Oktober 2025 in Kraft.
Ziel dieses Ethikkodex ist es, die grundlegenden Werte und Prinzipien zu definieren, die das Integritäts- und professionelle Verhalten aller Personen, die Teil von Mundo Campeador, SL (nachfolgend „Mundo Campeador“ oder das „Unternehmen“) sind, leiten sollen.
In ähnlicher Weise gilt dieser Kodex für alle Unternehmen, die unter Wahrung ihrer vollen rechtlichen und organisatorischen Autonomie Mundo Campeador als Muttergesellschaft der Gruppe mit der Konzeption, Entwicklung und Implementierung des Systems zur Einhaltung der regulatorischen Bestimmungen und zur Angleichung der ethischen Grundsätze und Standards zwischen den verschiedenen verbundenen Unternehmen betraut haben.
Folglich gelten die Bestimmungen dieses Dokuments für alle mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen sowie für alle deren Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position innerhalb der jeweiligen Unternehmen, und für alle Fachleute, die Dienstleistungen für von Mundo Campeador abhängige Unternehmen erbringen. Diese Unternehmen sind:
- Boscum Welt 10, SL
- Gracium World 10, SL
- Krankenhaus 10, SL
- Teacampa Reservas, SL
- Bajoaragonesa Gestión, SL
- Locatium Welt 10, SL
- Exploitation, SL
- Newtown Capital, SL
- Camping Ampolla Arenal, SL
- El Portús Nautical Complex, SA
- Buenaventure 2000, SL
- Aquina 2000, SL
- Rodas Altas, SLU
- Springer Capital, SL
Gemäß dem angegebenen Geltungsbereich erstrecken sich alle in diesem Kodex enthaltenen Verweise auf Mundo Campeador oder das Unternehmen auch auf alle abhängigen Unternehmen.
Bei der Ausübung seiner Tätigkeit verpflichtet sich das Unternehmen, die verfassungsmäßigen Rechte und Grundsätze sowie die geltenden Vorschriften im spezifischen Rahmen des Sektors und die weiter gefassten allgemeinen Vorschriften zu achten, um eine Kultur der Achtung des Gesetzes zu etablieren.
(II) ANWENDUNGSBEREICH
Bei Mundo Campeador sind die Achtung und Einhaltung geltender Gesetze von grundlegender Bedeutung für den Aufbau eines nachhaltigen Unternehmens, das maximales Vertrauen bei seinen Stakeholdern, einschließlich Mitarbeitern, Managern, Investoren und Kunden, genießt.
Alle Mitarbeiter von Mundo Campeador haben sich verpflichtet, integer und in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften zu handeln.
Mit dieser Verpflichtung soll eine Kultur der Integrität und Nachhaltigkeit bei der Entwicklung der strategischen Ziele des Unternehmens gefördert werden, in Übereinstimmung mit den geltenden nationalen und internationalen Vorschriften und im Einklang mit den Richtlinien des Globalen Ethikkodex für den Tourismus.
Die Richtlinien dieses Kodex erstrecken sich auch auf Dritte, mit denen Mundo Campeador interagiert, einschließlich Lieferanten, Dienstleister, Auftragnehmer und mit dem Unternehmen verbundene Kunden.
MISSION
Die Mission von Mundo Campeador ist die Weiterentwicklung der Campingplatzverwaltung und die Bereitstellung eines qualitativ hochwertigen Service für Kunden im breiten nationalen Tourismussektor im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen, gemäß dem Motto, dass die Organisation die Fähigkeit besitzt, über die von ihr vermarkteten Dienstleistungen hinaus einen Mehrwert für das Leben der Menschen zu schaffen.
Im Einklang mit diesem Ziel verbessert das Unternehmen „das Leben der Menschen durch einzigartige Erlebnisse, die sie von ihrem Wohlbefinden in der Natur entkoppeln“.
WERTE
Mundo Campeador hat die Verantwortung übernommen, eine Reihe grundlegender Werte zu erfüllen, die das Unternehmen leiten:
VERPFLICHTUNG: Mundo Campeador hat sich fest verpflichtet, die Interessen seiner Kunden, Mitarbeiter und mit dem Unternehmen verbundenen Dritten jederzeit zu wahren sowie die Umwelt und die Gemeinschaften, in denen es tätig ist, zu schützen und zu respektieren.
Ehrlichkeit: Das Unternehmen hält seine Versprechen hinsichtlich der angebotenen Dienstleistungen gewissenhaft ein. Qualität: Mundo Campeador zeichnet sich durch erstklassigen Kundenservice aus. Wir gehen stets darauf ein, die Erwartungen unserer Kunden zu erkennen und zu erfüllen und bieten ihnen an jedem unserer Standorte einzigartige Erlebnisse. Dabei unterstreichen wir unser Engagement für ökologische Nachhaltigkeit.
Professionalität und Persönlichkeit: Die Mitarbeiter von Mundo Campeador erledigen ihre Aufgaben professionell und bieten den Gästen einen freundlichen und zuvorkommenden Service. Mundo Campeador legt großen Wert auf eine starke Geschäftsethik und fördert ein Arbeitsumfeld, das Gleichberechtigung und Respekt für die Rechte aller unterstützt.
GRUNDSÄTZE: Mundo Campeador hat eine Reihe von grundlegenden Grundsätzen aufgestellt, die allgemein für die Arbeitsweise im Unternehmen sowie für Entscheidungen aller Art gelten:
EINHALTUNG VON VORSCHRIFTEN: Das Unternehmen und alle Mitarbeiter verpflichten sich, die geltenden Gesetze in allen Bereichen ihrer Tätigkeit nachhaltig einzuhalten.
RESPEKT UND WÜRDE DER MENSCHEN: Das Unternehmen fördert gegenseitigen Respekt, Gleichheit und Nichtdiskriminierung ohne Unterscheidung aufgrund von Nationalität, Geschlecht, Rasse, Religion, Sprache oder anderen Merkmalen.
SICHERHEIT: Mundo Campeador gewährleistet Sicherheit bei der Durchführung seiner Aktivitäten, um die Risikoprävention und -kontrolle aller Aspekte, die die Gesundheit der Menschen beeinträchtigen könnten, zu stärken.
VERANTWORTUNG: Die Durchführung der Arbeiten im Rahmen des Unternehmens erfolgt durch alle Mitarbeiter mit Sorgfalt und unter Übernahme der Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen.
BERUFLICHE ENTWICKLUNG: Bei Mundo Campeador hat es Priorität, dass die Mitarbeiter ihre berufliche Laufbahn effektiv entwickeln und eine professionelle Ausbildung erhalten, die es ihnen ermöglicht, in jeder unserer Einrichtungen als Team zu arbeiten und qualitativ hochwertige Dienstleistungen anzubieten.
Beitrag zur Achtung der Grundrechte
Mundo Campeador verpflichtet sich zu ethischem Handeln und der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und hält sich strikt an die Grundsätze der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte (AEMR), des Internationalen Pakts über bürgerliche und politische Rechte (IPBPR), des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (IPWSKR), des Internationalen Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Rassendiskriminierung, des Übereinkommens zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau, des Übereinkommens über die Rechte des Kindes und des Übereinkommens gegen Folter und andere grausame, unmenschliche oder erniedrigende Behandlung oder Strafe. Gemäß den Richtlinien dieser internationalen Instrumente wird der Schutz der grundlegenden Menschenrechte, die Gleichheit, die Würde und das Wohlergehen aller Menschen ohne Unterschied gewährleistet.
Das Unternehmen wird in allen Fällen die Einhaltung der Bestimmungen der von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) herausgegebenen Übereinkommen gewährleisten, darunter das Übereinkommen über die Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, das Übereinkommen über das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen, das Übereinkommen über den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, das Übereinkommen über die Abschaffung der Zwangsarbeit, das Übereinkommen über die Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf sowie das Übereinkommen über Kinderarbeit.
SEXUELLE BELÄSTIGUNG, CHANCENGLEICHHEIT UND NICHTDISKRIMINIERUNG
Jegliche Form von Belästigung oder Gewalt ist bei der Ausübung der Arbeitstätigkeit verboten.
Jegliches Verhalten, das einen Verstoß gegen die Chancengleichheit durch Mitarbeiter von Mundo Campeador impliziert, wird nicht toleriert.
Sexuelle Belästigung und jede Form der Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse, Gesundheitszustand, Nationalität, politischen Meinungen oder religiösen Überzeugungen sind im Unternehmen nicht gestattet.
Mundo Campeador verfügt über ein Protokoll zur Verhinderung von Belästigungen, durch das Maßnahmen umgesetzt wurden, um jegliches Risiko dieser Art zu vermeiden.
TRANSPARENZ: FINANZIELLE UND NICHTFINANZIELLE INFORMATIONEN
Mundo Campeador stellt sorgfältige und zeitnahe Informationen bereit, sowohl finanzielle als auch nichtfinanzielle, und erfüllt damit die gesetzlichen Vorgaben, die wahrheitsgemäße, zuverlässige und genaue Informationen erfordern, um die rechtliche und wirtschaftliche Situation des Unternehmens getreu wiederzugeben.
Kriminelle Risikoprävention
Bei Mundo Campeador wurde eine Politik der Einhaltung und Prävention von Risiken jeglicher Art, insbesondere von strafrechtlichen Risiken, die sich aus der Anwendung von Art. 31 bis des Strafgesetzbuches ergeben, umgesetzt.
MASSNAHMEN ZUM WOHL DER UNTERNEHMEN
Die Mitglieder der Organisation verpflichten sich, stets und nach bestem Wissen und Gewissen im besten Interesse des Unternehmens zu handeln und jegliche Handlungen zu vermeiden, die dessen Ruf schädigen könnten. Daher müssen sie das Image von Mundo Campeador schützen, indem sie in allen öffentlichen und privaten Kommunikationen und Handlungen ethisch und verantwortungsbewusst handeln.
DIE VERWALTUNG
Die Verantwortlichen von Mundo Campeador und der anderen Unternehmen handeln bei der Erfüllung ihrer Aufgaben nach höchsten ethischen Standards, loyal und gewissenhaft, erfüllen die durch die geltenden Vorschriften auferlegten Verpflichtungen und handeln im Sinne des gesellschaftlichen Interesses.
DIE MITARBEITER
Die bei Mundo Campeador angewandten Personalauswahlverfahren gewährleisten hohe ethische Standards. Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern erfolgen auf Grundlage von Eignung und Fähigkeiten sowie nachgewiesener beruflicher Erfahrung und Erfolgsbilanz.
Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, pflegt ein positives Arbeitsumfeld und legt besonderen Wert auf die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen.
Folglich sind die Freiheit der Berufswahl, grundlegende Rechte bei der Einstellung, Arbeitszeiten ohne Missbrauch von Überstunden, Gewerkschaftsrechte sowie Hygiene und Gesundheit am Arbeitsplatz gewährleistet.
DIE KUNDEN
Mundo Campeador bietet seinen Kunden qualitativ hochwertige Dienstleistungen, die auf den von der Gruppe übernommenen Werten und Prinzipien basieren. Dabei wird stets sichergestellt, dass ein qualitativ hochwertiger Service geboten wird, der die Interessen der Kunden wahrt und ihnen detaillierte Informationen zur Verfügung stellt, damit sie fundierte Entscheidungen treffen können.
VERTRAGLICHE BEZIEHUNGEN MIT DRITTEN
Im Einstellungsprozess werden objektive Kriterien angewendet, um die Eignung für eine für das Unternehmen vorteilhafte Vertragsbeziehung zu beurteilen. Zu diesem Zweck müssen Dritte, die eine Partnerschaft mit dem Unternehmen anstreben, diesen Verhaltenskodex unterzeichnen und alle Verpflichtungen zur Wahrung der Arbeitnehmerrechte während der gesamten Vertragsbeziehung übernehmen.
Beziehungen zwischen Investoren und Aktionären
Die Geschäftsführung, das Management und die Mitarbeiter von Mundo Campeador arbeiten kontinuierlich an der Förderung, der Geschäftsentwicklung und der Wertschöpfung, um Investoren und Aktionäre zu gewinnen.
Beziehungen zu Institutionen, Behörden und Amtsträgern
Bei Mundo Campeador setzen wir uns für ein objektives und unparteiisches Verhalten im Umgang mit Institutionen, Behörden und Amtsträgern ein und verbieten jegliche Form von Korruption.
INTERESSENKONFLIKTE
Unter keinen Umständen dürfen die Mitarbeiter von Mundo Campeador den Namen der Unternehmen nutzen, um sich besondere Geschäftsvorteile oder -möglichkeiten zu verschaffen oder Dienstleistungen für konkurrierende Unternehmen zu erbringen, noch dürfen sie vertrauliche Informationen der Unternehmen für ihren eigenen Vorteil oder den eines verbundenen Dritten verwenden.
Es ist wichtig, jede Situation zu vermeiden, die einen Interessenkonflikt zum Vorteil von Personen hervorrufen könnte, die durch eine der nachstehend genannten Beziehungen miteinander verbunden sind:
✓ Der Ehepartner des/der Berufstätigen oder jemand mit einer ähnlichen Beziehung.
✓ Vorfahren, Nachkommen oder Geschwister und deren jeweilige Ehepartner.
✓ Unternehmen, die mit dem Mitarbeiter oder den oben genannten Personen in Verbindung stehen.
Wenn Sie von einer solchen Situation Kenntnis erlangen, müssen Sie die für die Einhaltung zuständige Stelle informieren und die Bestimmungen in den Protokollen, diesem Kodex und den geltenden Vorschriften einhalten.
Fairer Wettbewerb auf dem Markt
Das Unternehmen verpflichtet sich, stets die Wettbewerbsvorschriften einzuhalten und wettbewerbswidrige, irreführende oder unlautere Geschäftspraktiken zu vermeiden.
Korruptionsprävention
Im Rahmen der Geschäftstätigkeit des Unternehmens ist es Mitarbeitern unter keinen Umständen gestattet, Geschenke, Gefälligkeiten oder Vergütungen von Behörden, Institutionen oder Amtsträgern anzubieten, zu erbitten oder anzunehmen. Geschenke, die Zahlungen oder Geldtransfers beinhalten, sowie Zahlungen zur Beschleunigung von Verfahren oder Prozessen jeglicher Art sind ebenfalls verboten.
RICHTLINIE FÜR GESCHENKE VON DRITTANBIETERN
Bei Mundo Campeador ist es nicht gestattet, Dritten Geschenke, Einladungen, Gefälligkeiten oder Höflichkeiten oder sonstige Vorteile im Rahmen der Tätigkeit anzubieten, weder direkt noch indirekt, weder in bar noch in Sachleistungen, um Aufträge zu erhalten.
Ebenso ist es verboten, irgendeinen Vorteil als Gegenleistung für die Vornahme oder Unterlassung einer Handlung zu fordern, anzunehmen oder zu erhalten.
Einladungen, Werbeartikel, Aufmerksamkeiten, Anlässe oder andere Formen der Höflichkeit, die nicht in bar erfolgen und sich in einem angemessenen Rahmen befinden, sind von diesem Verbot ausgenommen.
Kleine Freundlichkeiten von vernachlässigbarem wirtschaftlichem Wert sind erlaubt, dürfen aber in keinem Fall mit der Absicht ausgeführt werden, den Empfänger zu einer bestimmten Handlung zu bewegen oder ihn davon abzuhalten, in angemessener Weise zu handeln.
Wenn ein Mitarbeiter von Mundo Campeador Zweifel an der Zweckmäßigkeit oder Möglichkeit der Annahme eines Geschenks, einer Aufmerksamkeit, eines Präsents oder einer Einladung hat, wird er eine Anfrage an den Compliance-Beauftragten richten.
Nutzung von Waren und Dienstleistungen des Unternehmens
Die Nutzung der den Managern, Direktoren oder Mitarbeitern von Mundo Campeador zur Verfügung gestellten Ressourcen, wie Computer, E-Mail, Internet und andere Geräte, zu denen sie persönlich oder gemeinsam Zugang haben, muss verantwortungsvoll, professionell, effizient und den für die Ausführung der Arbeit erforderlichen Bedürfnissen entsprechend erfolgen.
Die technologische Infrastruktur darf, außer in Ausnahmefällen, ausschließlich für berufliche Zwecke genutzt werden. Das Herunterladen oder Installieren illegaler Programme, Anwendungen oder Inhalte bzw. solcher, für die keine entsprechende Lizenz vorliegt, ist verboten.
Die Kontrolle von Passwörtern und Zugangsdaten zu Informationen von Mundo Campeador ist entscheidend für die Wahrung der Vertraulichkeit. Benutzernamen, Passwörter und Authentifizierungsmethoden für Computersysteme sind persönlich und nicht übertragbar. Sollte eine Transaktion festgestellt werden, bei der diese Bestimmungen möglicherweise missachtet wurden, muss jedes potenzielle Sicherheitsrisiko oder jeder Vorfall unverzüglich gemeldet werden.
Die willkürliche und unbefugte Nutzung der in den von Mundo Campeador verwalteten Einrichtungen integrierten Anlagen wird nicht gestattet.
Verhinderung von Geldwäsche
Das Unternehmen gilt nicht als verpflichtetes Unternehmen im Sinne der Geldwäschebekämpfungsvorschriften. Seine Mitarbeiter haben sich jedoch zur Einhaltung der entsprechenden Bestimmungen verpflichtet, und jeder Mitarbeiter, der den Verdacht hegt, dass eine Transaktion mit Geldwäsche in Verbindung stehen könnte, muss dies dem Compliance-Beauftragten melden.
VERARBEITUNG VON GESCHÄFTSINFORMATIONEN
Die Mitarbeiter von Mundo Campeador sind zur Vertraulichkeit der im Rahmen ihrer Tätigkeit erlangten Informationen verpflichtet und unterliegen einer vertraglichen Geheimhaltungspflicht hinsichtlich nicht-öffentlicher Daten. Diese Verpflichtung bleibt auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses bestehen.
Zu den vertraulich zu behandelnden Informationen gehören technologische, wissenschaftliche, industrielle, kommerzielle, organisatorische oder finanzielle Informationen, an deren vertraulicher Wahrung das Unternehmen ein besonderes Interesse hat.
DATENSCHUTZ
Mundo Campeador garantiert die Vertraulichkeit aller personenbezogenen Daten gemäß den europäischen Datenschutzbestimmungen und dem geltenden spanischen Recht. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den internen Verfahren zur Speicherung, Aufbewahrung und zum Zugriff auf Daten vertraut sein. Jegliche Probleme im Zusammenhang mit dieser Datenverarbeitung sind der zuständigen Person zu melden.
GEWERBLICHE UND GEISTIGE EIGENTUMSRECHTE
Die Mitarbeiter von Mundo Campeador müssen bei ihrer Arbeit die geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte Dritter respektieren und den Schutz von Urheberrechten, Patenten und Marken jederzeit fördern.
ARBEITSPLATZRISIKOPRÄVENTION UND GESUNDHEITSPOLITIK
Bei Mundo Campeador wird den Mitarbeitern garantiert, dass sie ihre Arbeit in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld ausführen, in Übereinstimmung mit den Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen.
Zu diesem Zweck stellen die Unternehmen ihren Fachkräften Schulungen sowie alle notwendigen Ressourcen und Mittel zur Verfügung, damit diese ihre Arbeit unter hygienischen und sauberen Bedingungen ausführen können.
Der Besitz, Konsum, Kauf, Verkauf, versuchte Verkauf, Vertrieb oder die Herstellung von Alkohol, illegalen Drogen sowie der Missbrauch von verschreibungspflichtigen Medikamenten sind während der Ausübung der Arbeitstätigkeit verboten.
Falls Zeitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden, werden die gleichen Bedingungen gemäß den geltenden Arbeitsvorschriften gewährleistet, wobei die Ausübung ihrer Rechte gefördert und alle notwendigen Maßnahmen zu ihrem Schutz und ihrer Sicherheit am Arbeitsplatz getroffen werden.
Auch Auftragnehmer und Lieferanten unterliegen der Einhaltung der Vorschriften zur Prävention von Arbeitsunfällen.
Dokumentenaufbewahrung
Mundo Campeador verpflichtet sich zur Einhaltung der in den Vorschriften festgelegten Fristen hinsichtlich der Aufbewahrung von Dokumenten sowie zur Durchführung der notwendigen Kontrollen zur Überprüfung ihrer ordnungsgemäßen Registrierung.
ENGAGEMENT FÜR DIE UMWELT
Bei Mundo Campeador wurde ein festes Bekenntnis zum Umweltschutz abgegeben. Aus diesem Grund wurden verschiedene Projekte initiiert, um die Aktivitäten nachhaltig zu gestalten und dabei in allen Fällen die einschlägigen rechtlichen Bestimmungen in diesem Bereich, die geltenden Nachhaltigkeitsstandards und die Auswirkungen der Vermeidung negativer Umweltauswirkungen zu berücksichtigen sowie verantwortungsvolle Praktiken zu fördern.
Konfiguration eines Systems für kriminelles Risikomanagement, Compliance und Prävention für Mundo Campeador
Mundo Campeador hat ein effektives Organisations- und Managementmodell zur Prävention von Risiken aller Art, insbesondere krimineller Natur, etabliert.
In ähnlicher Weise hat die Einrichtung die Überwachung und Förderung des Verhaltenskodex sowie die Maßnahmen zur Verhinderung von Straftaten einem Compliance-Beauftragten übertragen, der über die Befugnisse, eine angemessene Ausbildung und autonome Initiative- und Kontrollbefugnisse sowie über geeignete technische Mittel und Zugang zu allen Informationen verfügt, die zur Erfüllung seiner Funktion erforderlich sind.
In ähnlicher Weise wurde unter dem Dach des Verwaltungsrats ein Compliance-Ausschuss mit spezifischen Befugnissen zur Risikoprävention eingesetzt.
Um diese Präventivmaßnahme durchzuführen, verfügt Mundo Campeador über ausreichende finanzielle, personelle und materielle Ressourcen für den Betrieb des Compliance-Bereichs und die ordnungsgemäße Umsetzung des Organisations- und Managementmodells. Schulungen sind für das Personalmanagement und die Prävention von Risiken jeglicher Art unerlässlich. Daher wird ein Schulungsplan entwickelt, der auf die Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten von Führungskräften, Direktoren und Mitarbeitern zugeschnitten ist.
Compliance-Struktur
Der Compliance-Ausschuss berichtet an den Verwaltungsrat und ist mit folgenden Aufgaben betraut:
(i) Maßnahmen ergreifen, die die Einhaltung der Vorschriften sowie die Verbreitung dieses Kodex und der umgesetzten Richtlinien fördern. (ii) Beschwerden im Zusammenhang mit dem Kodex, den Richtlinien und allgemein alle Arten von Anfragen entgegennehmen.
(iii) Fälle von Verstößen gegen Gesetze, Verhaltenskodex und interne Richtlinien bewerten und gegebenenfalls interne Untersuchungen durchführen.
(iv) Dem Rat regelmäßig über die Einhaltung des Management- und Organisationsmodells Bericht erstatten.
Dieses Gremium kann aus eigener Initiative handeln, und seine Beschlüsse sind innerhalb der Unternehmensstruktur bindend. Gemäß der etablierten Compliance-Struktur des Unternehmens ist der Compliance-Ausschuss für das interne Informationssystem verantwortlich, unbeschadet der Möglichkeit, die Bearbeitung und Verwaltung von Beschwerden an eines seiner Mitglieder zu delegieren.
Einrichtung einer Ethik-Hotline
Um die Beteiligung aller Mitarbeiter und externen Partner am Compliance-Management zu fördern, wurde eine Ethik-Hotline eingerichtet. Über diese Hotline können Mitarbeiter, Lieferanten, Auftragnehmer und Kunden Bedenken äußern, Anfragen stellen und Verstöße im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens melden. Die Hotline ist vertraulich, für alle Mitarbeiter zugänglich und unterliegt einem vom Vorstand oder dessen Beauftragten genehmigten Verfahren. Nutzer der Ethik-Hotline dürfen unter keinen Umständen benachteiligt werden.
Alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihren Qualifikationen, sowie alle damit verbundenen Dritten können in gutem Glauben Rechtsverstöße, Verstöße gegen Standards oder interne Richtlinien sowie Unregelmäßigkeiten melden. Die Meldungen müssen wahrheitsgemäß und verhältnismäßig sein. Meldungen in böswilliger Absicht können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
Anfragen, Beschwerden und sonstige Mitteilungen über den Ethikkanal können über https://taigaresorts.bizneohr.com/whistleblowing-channel eingereicht werden. Vorgesetzte, die Meldungen über Verstöße ihrer Untergebenen gegen diese Richtlinie erhalten, müssen den Compliance-Ausschuss unverzüglich und ohne weitere Maßnahmen benachrichtigen. Mitarbeiter können Rechtsverstöße auch der unabhängigen Whistleblower-Schutzbehörde melden.
Während des gesamten Prozesses der Bearbeitung von Mitteilungen über den Ethikkanal werden die Rechte des Hinweisgebers geschützt, die Vertraulichkeit seiner Identität gewahrt und die Bestimmungen des Organgesetzes 3/2018 über den Schutz personenbezogener Daten und die Gewährleistung digitaler Rechte sowie des Gesetzes 2/2023 über den Schutz von Personen, die Verstöße gegen die Rechtsvorschriften melden, und die Bekämpfung von Korruption eingehalten.
Die Identität des Hinweisgebers und die Informationen aller am Meldeverfahren und etwaigen nachfolgenden Untersuchungen Beteiligten werden gemäß den geltenden Vorschriften geschützt. Sofern der Compliance-Ausschuss nichts anderes beschließt, wird der Hinweisgeber über die getroffene Entscheidung informiert.
Wenn nach angemessener Untersuchung der erhobenen Beschwerde festgestellt wird, dass die in der Beschwerde vorgebrachten Tatsachen falsch sind und die Beschwerde in böser Absicht erhoben wurde, ist es angemessen, die Abweisung der Beschwerde anzuordnen und die Gründe für diese Abweisung schriftlich festzuhalten.
Wenn ein Mitarbeiter den Meldekanal des Unternehmens nutzt und eine falsche Meldung macht, kann dies rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.
Gemäß Artikel 456 des spanischen Strafgesetzbuches wird ein schweres Vergehen mit einer Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zwei Jahren und einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet. Ein weniger schweres Vergehen wird mit einer Geldstrafe von zwölf bis vierundzwanzig Monaten geahndet.
Damit eine Anschuldigung als falsch gilt, bedarf es eines rechtskräftigen Gerichtsurteils, das den Fall abweist und feststellt, dass die Anschuldigung von Anfang an offenkundig falsch war und der Anzeigende sich dessen voll bewusst war. Es genügt daher nicht, dass die Information unbegründet oder fehlerhaft ist; es muss die böswillige Absicht vorliegen, dem Angeklagten zu schaden.
Das Unternehmen kann in jedem Fall gemäß dem geltenden Tarifvertrag disziplinarische Maßnahmen gegen den Beschwerdeführer ergreifen.
DISZIPLINARREGIMENT
Die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Verhaltenskodex kann disziplinarische Maßnahmen gegen den/die Beschäftigte/n gemäß den im Arbeitnehmergesetz festgelegten Sanktionen nach sich ziehen. Zu den Verhaltensweisen, die arbeitsrechtliche Sanktionen nach sich ziehen können, zählen die Nichteinhaltung der Bestimmungen dieses Verhaltenskodex sowie der Protokolle, Verfahren oder allgemein der Bestimmungen des Organisations- und Managementmodells zur Prävention krimineller Risiken; die Unterlassung der Meldung eines Verstoßes gegen diesen Verhaltenskodex; das Einreichen falscher Meldungen; und Belästigung.
MITTEILUNG AN DIE MITARBEITER
Der Inhalt dieses Kodex wurde allen Mitgliedern von Mundo Campeador sowie den Mitarbeitern der mit Mundo Campeador verbundenen Unternehmen mitgeteilt.
Wartung, Aktualisierung und Anwendung von Korrekturmaßnahmen
Der Inhalt des Verhaltenskodex sowie das Organisations- und Managementmodell werden fortlaufend überprüft, um sie an veränderte Gegebenheiten anzupassen und Risiken zu minimieren. Bei Änderungen der Geschäftstätigkeit, Gesetzesreformen oder erheblichen Verstößen werden die erforderlichen Korrekturmaßnahmen ergriffen.
GÜLTIGKEIT
Der Kodex trat am 20. Oktober 2025 in Kraft.
| VERSION | VERANTWORTLICH | DATUM | BEOBACHTUNGEN |
|---|---|---|---|
| V1 | Ethikkommission | 20.10.25 | Keiner |
Lesen Sie mehr
Weniger Anzeigen
